2 PETITIONS: TICKET RESTO et CP FRACTIONEMENT
PETITION
POUVOIR D’ACHAT !
En sus de l’augmentation annuelle
Pétition pour la mise en place de « chèques resto” 
subventionnés à 50% par l’employeur, sans remise en cause de la ristourne personnelle !
La remise perso à 10% + les « tickets resto » doivent être des acquis. Il faut les garantir dans un accord d’entreprise
signez cliquez ( ne remplir que les rubriques avec un *): http://www.lapetition.be/sign_petition.php?petid=6256
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TOUCHE PAS A MON C.P
DE FRACTIONEMENT
Les nouvelles organisations comme Efficacité Opérationnelle, et les nouveaux outils comme tempo RH et les automates KS optimisent la productivité.
Ils permettent de plus en plus :
·De supprimer une semaine de CP d hivers et d’imposer 4 semaines de CP l’été sans remplacer les absents
· D’économiser au détriment des emplois et des salariés les 2 jours de CP de fractionnement liés aux 2 semaines de CP d’hivers
Pétition pour l’emploi contre la pression pour remplacer les absents
Pétition pour préserver les 2 semaines de CP d’hivers (volontaires) et les 2 jours de fractionnement
cliquez : http://www.lapetition.be/sign_petition.php?petid=6257
Cake au surimi
Ingrédients
pour Cake au surimi
- 10 à 12 bâtons de surimi goût crabe
- 100 g de farine
- 3 oeufs
- 1/2 sachet de levure chimique
- 100 g de gruyère rapé
- 1 verre de lait
- 1/2 verre d'huile
- sel, poivre
Résumé :
Peut être servi pour l'apéritif, en entrée ou en plat avec une salade.
Préchauffez le four th.6 (180°C).
Mélangez la farine avec la levure, les oeufs, le lait, l'huile, le gruyère rapé, le sel et le poivre.
Effilez dans la longueur, les bâtons de surimi et incorporez-les à la pâte, mélangez bien.
Versez dans un moule à cake. Enfournez 45 min. Démoulez lorsque le cake est refroidi.
LAURENCE
Auchan France : un résultat meilleur que prévu
Après un 1er semestre difficile en 2009, l’année s’est quand même terminée avec un résultat meilleur que prévu.
Le partage devrait donc aussi être meilleur que prévu.
Le 16 février prochain nous aurons un premier aperçu avec l’annonce du taux de la participation 2009.
En 2010, il faudra être vigilant face à l’augmentation du nombre de personnes en fin de droit et du chômage qui aura des répercussions sur la consommation.
A Auchan il y a déjà 1500 salariés de moins que l’année précédente !
1 NAO 2010
Le mercredi 27 janvier 2010 Dominique et moi avions rendez-vous à 6 H 30 à la gare de Valenciennes (il faisait -5 degrés ce jour là) en direction de Paris gare du nord avec le TGV puis nous avons pris le métro pour arriver vers 8 H 45 au service CFDT de Pantin pour assister à la première NAO 2010 qui fût animée par des échanges divers entre d'autres délégués CFDT des autres magasins Auchan. Je vous tiendrais au courant des propositions que nous avons retenues et revendiquée des NAO 2010.
Moune
Leroy Merlin de ST Etienne
Le LIPDUB des collaborateurs du magasin Leroy Merlin de St Etienne, sur une chanson de Radiocassette (avec leur autorisation, c'est un lipdub légal !) et réalisé par K53 Production (www.k53producti…
1% Logement
Qu’est-ce que le 1 % logement ?
La Participation des employeurs à l'effort de construction, plus connue sous le nom de « 1 % logement » ou « 1 % patronal », est obligatoire dans les entreprises du secteur privé non agricole d’au moins 10 salariés.
Les Comités interprofessionnels du logement (CIL) ou les Chambres de commerce et d’industrie, regroupés au sein de l’Union d’économie sociale pour le logement gèrent ces sommes.
Cette participation vous permet, si vous êtes employé d’une entreprise de cette taille d’obtenir entre autres, de votre employeur ou d'un organisme collecteur, un prêt « 1 % logement » pour acheter votre résidence principale, réaliser des travaux ou déménager suite à une mobilité professionnelle.
Le 1 % logement pour qui ?
Le prêt acquisition 1% logement est réservé aux salariés des entreprises assujetties au 1 % logement.
À noter : l’obtention de ce prêt dépend de nombreux critères de priorité (ancienneté dans l’entreprise, charges de familles…).
Les passeports 1 % logement sont accessibles à des personnes non salariées des entreprises assujetties au 1 % logement, et notamment :
- les jeunes (de moins de 30 ans en situation ou recherche d'emploi) ;
- les étudiants boursiers ;
- les jeunes fonctionnaires ;
- les travailleurs saisonniers ;
Auchan signe sur les risques professionnels
Attention aux rotations du bassin et fatigues musculaires. PHOTO ARCHIVES PHILIPPE PAUCHET
Casino a montré la voie il y a deux ans mais pas à une telle échelle. Auchan France a signé hier, au siège villeneuvois de sa centrale d'achats, une charte avec la Caisse nationale de l'assurance maladie (CNAM) pour prévenir les risques professionnels. L'ensemble des hypers de l'enseigne couvre plus de 2,4 millions de m² en France et des interventions sur 234 000 m² chaque année (rénovation, extension, etc.).
Il y a beaucoup de monde dans les grandes surfaces et de nombreux métiers. Les accidents du travail sont relativement moins graves que dans les autres secteurs, mais les petits bobos sont plus fréquents : 60 cas pour 1 000 dans la grande distribution contre 38 pour 1 000 en moyenne nationale, d'après la CNAM. Plus de 80 % des maladies professionnelles sont liées aux troubles musculo-squelettiques et on sait l'importance de la manutention dans les hypers.
« La charte Auchan va très loin dans les niveaux d'exigences pour tous les nouveaux projets », insiste Philippe Baroukh, directeur général. L'accent est porté sur la conception en amont des bâtiments, ateliers et services pour limiter les torsions de troncs, rotations des poignets, chutes, etc. Un exemple : une caissière ne doit plus avoir à porter un produit de plus de 8 kg. La plupart des accidents n'ont pas lieu à l'intérieur des magasins mais à l'arrière, sur les quais de déchargement des marchandises…
Crepes a la biere
La Chandeleur a un parfum particulier, chandelle allumée mais surtout odeur de crêpes que l'on prépare en famille, entre amis. À qui le tour de faire sauter la crêpe d'un poignet agile, de tourner la poêle de la main droite en tenant une pièce en or de la main gauche. Elle ne doit pas tomber, coller au plafond ou retomber chiffonnée. Réussir une telle acrobatie porte bonheur, dit le dicton. Personne n'y croît mais chacun essaie car si on réussit, jamais on ne manquera d'argent toute l'année durant.
INGREDIENTS
Pour 4 personne(s)
150g de farine,
2 oeufs,
1 bière(25 cl),
40 g de margarine,
1/2 cuillerée à café de sel.
PREPARATION
Mélangez la farine et le sel. Cassez les oeufs et ajoutez les-y. Mélanger de façon à obtenir une pâte lisse.
Incorporez la bière petit à petit et une noix de margarine juste fondue. Battez bien la pâte assez liquide.
Faites cuire les crêpes en versant un peu de pâte dans une poêle chaude sur feu vif.
Retournez la quand elle est cuite sur la première face.
Mettre une noix de margarine entre chaque crêpes.
BON APPETIT Moune
Les salariés de Carrefour interrogés sur leur stress
Le géant de la grande distribution lance une enquête auprès de ses salariés, notamment dans le magasin d’Ivry. Un lieu où les relations sociales sont tendues.
On ne parle plus que de cela dans les rayons. Depuis lundi, les 500 salariés du Carrefour Quai-d’Ivry sont invités à répondre anonymement à un questionnaire sur le stress au travail. L’objectif de la marque : faire un point sur le niveau de stress de ses salariés après le suicide d’un employé, en octobre, et face à l’augmentation du nombre de suicides depuis 2007.
Pour y parvenir, quatre magasins* ont été sélectionnés en France. Ce sont plus de 1 600 salariés, du manageur à la caissière, qui devraient ainsi constituer un panel caractéristique des 75 000 employés du groupe.
« Nous avons opté pour des hypermarchés représentatifs, répartis partout en France, et d’une taille standard », assure-t-on chez Carrefour. Mais pour les salariés d’Ivry, pas de doute : leur magasin n’a pas été choisi au hasard. « Le Carrefour d’Ivry est connu au niveau national pour être un établissement difficile à cause de sa très forte activité syndicale, explique Marc Zeiller, délégué du personnel et ancien délégué CFDT. Ils savent que si les gens ne vont pas bien, ils ne se tairont pas ici. C’est pareil pour le Carrefour de Vénissieux, alors que les deux autres sont très calmes.»
A Ivry, les grèves se sont en effet multipliées ces dernières années pour protester contre les conditions de travail. « L’ancien directeur en a beaucoup bavé, lance une salariée. Une grève de plus et il craquait complètement. Le Carrefour d’Ivry est vraiment un magasin à problèmes. » Dans les rayons, tous les employés ont leur mot à dire sur leurs conditions de travail (voir encadré) . La plupart d’entre eux comptent bien remplir le questionnaire informatisé mis à leur disposition pour « se lâcher », disent-ils. « On attend de voir les résultats, mais ils n’ont pas intérêt à les falsifier comme l’autre fois », s’énerve une caissière.
En 2007, Carrefour avait réalisé un audit qui assurait que le niveau de stress était « équivalent voire inférieur » à d’autres secteurs. Impossible pour les salariés. « C’est très dur en ce moment chez nous, car nous avons une surcharge de travail importante, explique Marc Zeiller. Carrefour n’embauche plus : ils attendent de voir quelles seront les répercussions de l’arrivée d’Auchan, en mars, au Kremlin-Bicêtre. » Du coup, les collègues en dépression ou à bout de nerfs sont légion ici. « Il ne faut pas se mentir, conclut-il. La grande distribution est un monde très difficile.»
* Carrefour d’Ivry-sur-Seine, d’Aire-sur-la-Lys (Pas-de-Calais), de Vénissieux (Rhône) et d’Anglet (Pyrénées-Atlantiques).
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