le temps d’habillage

Le temps d’habillage et de déshabillage font parties du temps de travail

donc on doit pointer avant de s’habiller et après en repartant

Deblocage anticipé autorisé

10 cas de déblocages anticipés autorisés par la loi et qui restent exonérés d’impot

1 Mariage ou PACS

2 Naissance ou adoption du 3ème enfant

3 Acquisition,construction ou agrandissement de la résidence principale

4 Catastrophe naturelle impactant la résidence principale

5 Création ou reprise d’activité

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La GDI

La GDI (pour les employés) 

Tous les 12 mois, votre responsable évalue votre maitrise du métier sur la base d’une grille.  Pour chaque métier, il existe une grille d’évaluation unique société ; elle décrit les principales tâches et responsabilités de la fonction et mesure les résultats.  Si votre responsable considère que vous maitrisez la fonction, la performance estimée est rémunérée selon un barème progressif. C’est une part dela Prime Variable Individuelle (P.V.I). 9 critères à 4 points. Seuil à 24 points (22 pts les 2 premières années). Enjeu : 70% d’un mois de salaire. Un plan de formation  devrait découler de l’évaluation. 

La Mutuelle Auchan

La mutuelle Auchan est en régime obligatoire. Cela signifie que tous les salariés sont obligés d’adhérer. Mais si votre conjoint et vos enfants sont couverts par ailleurs par un régime obligatoire pour toute la famille, vous pouvez être exempté de cotiser. Vous devrez fournir un justificatif annuel. Ce système a permis une amélioration des garanties et une baisse des cotisations pour tous.  C’est votre situation de famille qui détermine le montant de votre cotisation : Cotisation SOLO : vous êtes célibataire, veuf, divorcé (sans enfant) ou séparé de corps. Cotisation DUO : vous êtes en couple (marié, concubin, pacsé) sans enfant ou seul avec un enfant à charge. Cotisation FAMILLE : vous êtes en couple avec au moins un enfant ou seul avec au moins deux enfants à charge. 

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Modulation

Modulation Chaque direction d’établissement établit en concertation avec les salariés, et après consultation du CE, un programme indicatif de modulation sur la période retenue. Sur la base de cette programmation indicative, chaque salarié émet ses souhaits d’activité personnels. A cette occasion, sont recueillis en particulier les demandes de jours de non-travail bloqués et congés annuels prévus. En conséquence, avant le début de la période de modulation, chacun dispose de son programme personnel de modulation. Cette programmation indicative peut être modifiée en cours d’année.  Les horaires sont communiqués aux Employés au plus tard 15 jours avant application. La limite haute de modulation ne pourra excéder 5 heures au-delà de la base contractuelle, et en conséquence les salariés à temps complets ne pourront réaliser plus de 40 heures de TTE par semaine sans paiement d’heures supplémentaires.  Les heures excédentaires issues de la modulation pourront être utilisées sous forme de demi-journées ou de journées complètes de non travail. Lorsque les heures excédant la base contractuelle sont au moins égales à 35h, l’entreprise s’engage à organiser la récupération selon le souhait du salarié (Semaine bloquée ou journées complètes de non travail). 

Les pauses a Auchan

Les pauses Le temps de pause est égal à 3mn payées par heure de travail. 

• Le salarié, vaque librement à ses occupations personnelles après pointage il n’est plus sous les directives de l’entreprise. Pas de téléphone Auchan en salle de pause. 
• La pause doit être donnée au milieu de la séquence de travail. 
• Le temps de pause attribué diffère selon la durée de la séquence de travail :  -pour un travail effectif continu compris entre 4 h et 5 h : 15 mn,  -pour un travail effectif continu supérieur à 5 h et inférieur à 7 h : 20 mn, -   pour un travail effectif continu de 7 h et plus : 30 mn, 
• étant entendu que le temps de pause forfaitaire attribué au-delà du temps de pause indemnisé ne peut être imposé au salarié. 

Protégé : RÈGLEMENT INTÉRIEUR

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Mutuelle

Les collaborateurs ,en arret de travail pour maladie ou accident, dont les droits à mensualisation sont épuisés et pour lesquels, le prélèvement de la cotisation ( frais de santé) génère un redu sur la paie (net négatif) auront la possibilité de demander à leur service ressources humaines,dans l’attente de l’ indemminisation assureur, d’ étaler le paiement de ce redu lié à la mutuelle.

Contrat social 2010

Congés en cas d’arret de travail

Que deviennent les congés payés en cas d’arret de travail pour maladie ?

Désormais,la totalité de ses congés au cours de l’année en raison d’un arret de travail pour maladie a le droit de reporter ses jours après la reprise du travail même si la période de reprise des congés est expirée.En cas de rupture du contrat de travail, le salarié aura droit à une indemnité compensatrice de congés payés s’il lui reste des jours à prendre.

cass.soc,24févr.2009,N 07 44 488

Lundi de paques

UNE OUVERTURE POSSIBLE SUR LA BASE DU VOLONTARIAT

Chaque direction de magasin a désormait la possibilité

d’ouvrir le lundi de paques au regard des contraintes économiques,

commerciales et concurrentielles locales.

Cette ouverture se fera dans le respect du volontariat, chaque collaborateur

manifestant par écrit son souhait de venir travailler.

ACTUALITES RH 

La cfdt n’est pas signataire de cet

accord d’ouverture du lundi de paques

mais d’autres l’ont signé,

devinez qui ?