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Accord des seniors

  accorddelemploidesseniors1.doc

Carrières longues : quelle possibilité de retraite anticipée à partir du 1er novembre 2012 ?

 

 

 

 

 

L’élargissement des possibilités de départ anticipé à la retraite pour les personnes ayant commencé à travailler jeunes et cotisé la durée requise s’applique aux pensions prenant effet à partir du  1er novembre 2012. Un décret avait été publié en ce sens au Journal officiel du mardi 3 juillet 2012.

Cette mesure s’inscrit dans le cadre du dispositif sur les carrières longues permettant de déroger à l’âge légal de liquidation d’une pension à taux plein sous certaines conditions. Elle concerne les personnes qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans (contre 17 ans auparavant) et qui ont cotisé la durée requise pour leur génération (contre une majoration de 8 trimestres de la durée d’assurance requise dans l’ancien dispositif). Cette nouveauté touche les assurés de l’ensemble des régimes de retraites : salariés du secteur privé, commerçants et artisans, salariés et exploitants agricoles, fonctionnaires, professions libérales… Par ailleurs, afin de ne pas pénaliser les personnes ayant connu des accidents de carrières, le décret prend en compte 2 trimestres validés sur les périodes de chômage dans le calcul du nombre d’annuités. Enfin, en vue de mieux considérer l’impact de la maternité sur les carrières des femmes, 2 trimestres supplémentaires de maternité sont ajoutés aux mères de famille.

Dans une communication présentée au Conseil des ministres du mercredi 6 juin 2012, la ministre des affaires sociales et de la santé avait confirmé cet élargissement des possibilités de départ à la retraite anticipée à 60 ans.

La retraite anticipée dans le privé est désormais possible

Depuis la publication d’un décret le 3 juillet, la retraite anticipée à 60 ans ou avant 60 ans pour carrière longue est possible. Explications.

Promesse de campagne de François Hollande, la retraite anticipée à 60 ans, ou avant pour les carrières longues, est devenue une réalité depuis la publication d’un décret le 3 juillet.

Pour en bénéficier, il est nécessaire de respecter certaines conditions de durée d’assurance vieillesse cotisée qui varient en fonction des plusieurs critères : année de naissance, âge à partir duquel le départ à la retraite anticipée est envisagé et âge du début d’activité professionnelle.

Les périodes ci-dessous non travaillées rentrent en compte dans le calcul de la durée d’assurance cotisée :

- les périodes de service national (dans la limite de 4 trimestres)

(Lire la suite…)

Quel élargissement des possibilités de départ a la retraite à 60 ans ?

 

Dans un communiqué à l’issue du conseil des ministres du 6 juin 2012, le gouvernement nous informe sur ses intentions sur « l’élargissement des possibilités de départ a la retraite à 60 ans ». Voici la réaction de la CFDT puis une analyse du communiqué.

 

« La CFDT se félicite de l’extension des possibilités de retraite anticipée pour les salariés qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans et ont cotisé 41 ans », a déclaré ce mercredi 6 juin Jean-Louis Malys, secrétaire national de la CFDT chargé des retraites. Cette mesure obtenue par la CFDT en 2003 a déjà bénéficié à plus de 650 000 salariés.

L’élargissement du dispositif corrigera une partie des inégalités creusées par le passage à la retraite à 62 ans. De plus, la prise en compte des périodes de maternité répond à la discrimination dont certaines mères de famille faisaient l’objet. Concernant les périodes de chômage, deux trimestres seront considérés cotisés, comme le demandait la CFDT.

Enfin, pour les seniors, la CFDT demande le rétablissement de l’AER (allocation équivalent retraite).

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En attendant la transmission du projet de décret aux partenaires sociaux, nous publions ici le communiqué gouvernemental (en italiques) accompagné de commentaires de compréhension de la CFDT Retraités.

(Lire la suite…)

CFDT Retraites

 

 

 

 

 

 

 

 

 

http://www.cfdt-retraites.fr/

La CFDT retraites est sur le blog voir le lien

ACCORD SENIOR

Premier accord Auchan sur l’emploi des séniors

Nous venons de signer il y a quelques jours un premier accord d’entreprise sur l’emploi des séniors. Une signature qui marque l’aboutissement de négociation ayant permis d’aboutir à de vraies avancées :

- Un engagement en termes d’effectif + 10%

- Des entretiens séniors avec de meilleurs, délais 3 ans au lieu de 5, et cadrés autour de notions comme les conditions de travail ;

- Des contreparties en temps de travail :

 + de vrais Week-end

 moins de coupures

 moins de nocturnes

 moins d’implantations de nuit

- Le calcul de la pension de retraite sur un temps plein suite à un passage à temps partiel ou pour les temps partiels existant (55 ans et +) ;

- Bénéficier d’une autorisation d’absence rémunérée dans la limite de 4 heures pour le bilan de santé gratuit.

En regrettant cependant que certaines de nos propositions ne soient pas retenues comme un congé d’ancienneté abondé, ou un meilleur salaire assuré pour les tuteurs.

La CFDT c’est pour gagner avec vous et pour vous

SOURCE http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/